Trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn: ứng viên cần biết gì?
Trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn như MBTI, DISC xuất hiện ngày càng nhiều trong tuyển dụng. Khảo sát Harris Poll 2026 tại Mỹ cho thấy 91% nhà tuyển dụng coi tính cách quan trọng ngang kỹ năng, còn tổ chức MBTI nói bài này không thiết kế để tuyển người.
Ứng viên ngày càng hay gặp câu hỏi về tính cách khi đi xin việc, có nơi còn yêu cầu làm bài MBTI hay DISC. Một khảo sát tại Mỹ năm 2026 cho thấy nhà tuyển dụng đánh giá tính cách chủ yếu qua trò chuyện, bài test chỉ là một phần. Ngay tổ chức đứng sau MBTI cũng khuyến cáo không dùng bài này để chọn người.
Vì sao nhà tuyển dụng quan tâm tính cách ứng viên?
Ngày 26/8/2026, công ty tuyển dụng Express Employment Professionals công bố khảo sát do The Harris Poll thực hiện trực tuyến tại Mỹ. Mẫu gồm 1.006 người ra quyết định tuyển dụng và 1.000 người đang tìm việc, khảo sát từ tháng 5 đến đầu tháng 6/2026.
Kết quả: 91% nhà tuyển dụng cho rằng tính cách quan trọng ngang kỹ năng; 86% nói tính cách có thể bù cho khoảng trống kỹ năng. 87% nhà tuyển dụng tin rằng đoán được ứng viên có thành công hay không ngay từ lần trò chuyện đầu tiên.
Phía người tìm việc, 94% cho biết từng được công ty đánh giá tính cách khi tuyển dụng. Đây là đánh giá nói chung, không phải ai cũng phải làm bài test. Đây cũng là khảo sát thương mại do một công ty tuyển dụng đặt hàng, không phải nghiên cứu khoa học.
Trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn phổ biến đến đâu?
Theo người tìm việc trong khảo sát, các cách nhà tuyển dụng đánh giá tính cách gồm: trò chuyện không chính thức (47%), câu hỏi tình huống (46%), câu hỏi hành vi (45%), kiểm tra tham chiếu (43%). Bài đánh giá tính cách đứng cuối với 37%.
Như vậy, trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn không phải cách đánh giá chính. Cách ứng viên trả lời câu hỏi tình huống và cách trò chuyện mới là điều được quan sát nhiều hơn. Tại Việt Nam, một số doanh nghiệp có dùng MBTI hoặc DISC, nhưng chưa có thống kê đáng tin về tỷ lệ này.
MBTI và DISC khác nhau thế nào?
| Tiêu chí | MBTI | DISC |
| Kết quả | 16 nhóm, ghép từ 4 cặp xu hướng (ví dụ hướng ngoại – hướng nội) | 4 nhóm hành vi: Thống trị, Ảnh hưởng, Kiên định, Tuân thủ |
| Tập trung vào | Cách một người tiếp nhận thông tin và ra quyết định | Cách một người hành xử, giao tiếp trong công việc |
| Thường dùng để | Hiểu bản thân, phát triển cá nhân, làm việc nhóm | Giao tiếp, phối hợp nhóm, bán hàng, quản lý |
Cả hai đều mô tả xu hướng, không đo năng lực hay trình độ chuyên môn của ứng viên.
Có nên dùng MBTI để tuyển người?
Myers & Briggs Foundation nêu rõ: "The MBTI assessment is not designed to be used for hiring purposes", tức MBTI không được thiết kế cho mục đích tuyển dụng. Bài không đo năng lực hay kỹ năng mà phục vụ việc hiểu bản thân và phát triển.
Nguyên tắc dùng MBTI có đạo đức của Foundation gồm: làm bài là tự nguyện, kết quả được bảo mật, kết quả không được dùng để giới hạn bất kỳ ai, và mọi kiểu tính cách đều có giá trị. The Myers-Briggs Company, đơn vị phát hành MBTI, cũng coi việc dùng MBTI để tuyển chọn là trái đạo đức. Với DISC, chưa có quan điểm chính thức tương tự từ đơn vị phát hành.
Ứng viên làm bài test tính cách thế nào cho đúng?
- Trả lời theo xu hướng thật: bài tính cách không có đáp án đúng sai; cố đoán "đáp án đẹp" dễ tạo kết quả mâu thuẫn.
- Hỏi bài test dùng vào việc gì: ứng viên có thể hỏi kết quả được dùng để sắp xếp công việc hay để loại hồ sơ, và ai được xem kết quả.
- Chuẩn bị ví dụ thực tế: vì câu hỏi tình huống và hành vi phổ biến hơn, nên chuẩn bị 2–3 câu chuyện cụ thể về cách đã xử lý công việc, mâu thuẫn, áp lực.
- Dùng kết quả để hiểu bản thân: biết điểm mạnh, điểm cần cải thiện giúp trả lời câu hỏi "bạn là người thế nào" tự nhiên hơn.
Người muốn luyện kỹ năng số khi đi xin việc có thể đọc thêm chuyên mục kỹ năng số trên LinhEdu.
Tự làm nhanh bằng XoaiTool
Trước buổi phỏng vấn, ứng viên có thể làm thử trắc nghiệm MBTI trên XoaiTool hoặc trắc nghiệm DISC trong công việc để tự tìm hiểu xu hướng tính cách. Đây là bài tham khảo miễn phí, không phải bản chính thức có bản quyền, nên chỉ dùng để hiểu bản thân. Các công cụ khác có trong danh mục công cụ XoaiTool.
Hỏi nhanh
Công ty dùng MBTI để loại ứng viên có đúng không?
Bài test tính cách có đáp án đẹp không?
Trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn có phải cách đánh giá chính?
Ứng viên có được hỏi kết quả test dùng vào việc gì không?
Đọc thêm trên XoaiTool: Hướng dẫn · Kỹ năng số · Trắc nghiệm MBTI
Cập nhật lần cuối: 01/11/2026
